En el momento actual de incertidumbre en casi todos los niveles, de cambios permanentes, la formación para el talento es fundamental para trazar el camino adecuado para cubrir las necesidades de un contexto digital como en el que estamos. En su intervención durante la última edición de Next Spain, Mario Carabaño, socio del sector Público de Grant Thornton, explicó que “la educación tiene que ser universal y que llegue a todo el mundo”.

Entrevistado por Carlos Santamaría, periodista de TVR, Carabaño reconoció “vivimos en un momento que a partir de los 45 y 50 años ya no tienen tanta capacidad, pero eso ha sido un error; los últimos años están demostrando que la gente más senior es muy capaz y tiene mucha capacidad de aprender”. A su juicio, los profesionales de mayor edad no tienen tanta flexibilidad como sus compañeros más jóvenes, pero están preparados para adaptarse a las necesidades. “No es decir quién es mejor o peor sino cómo compenso y dr potencia las fortalezas”, dijo.

Cada año miles de plazas de Formación Profesional se quedan sin cubrir y hay titulaciones en las que las vacantes alcanzan el 80% o más. Hablaremos de lo que supondría suprimirlas tanto por su profesorado como por las propias profesiones. Por otro lado, cada vez es más importante para trabajadores y empresas invertir en “upskilling” y “reskilling” para no quedarse fuera del mercado. Hablamos de formación para poder trabajar y seguir trabajando.

Durante su intervención en Next Spain, Félix Alonso, director general FP del Gobierno de La Rioja, la formación Profesional debe revalorizarse por la capacidad de ofrecer alternativas a los profesionales más jóvenes. “El gran cambio va a ser con la nueva ley de Formación Profesional que se le va a dar una vuelta de tuerca y ya no va a ser a la finalización de la formación sino que va a ser a lo largo de la formación”, apuntó. A su juicio, el sistema de este tipo de formación ha tratado de adaptarse a los grandes cambios de la sociedad y la economía mejorando la inserción mediante una formación habilitada también en los centros de trabajo.

“Hoy en día tenemos esa necesidad de ir a otros perfiles en áreas como programación, Big Data, Inteligencia Artificial”

Félix Alonso, director general FP del Gobierno de La Rioja

Por su parte, Isabel Gavilán, directora de Organización, Compensación y Aprendizaje de
Telefónica, reconoció que los perfiles que en la actualidad se demandan para las empresas difieren con los que se buscaban hasta hace unos años. “Hoy en día tenemos esa necesidad de ir a otros perfiles en áreas como programación, de Big Data, Inteligencia Artificial”, puntualizó. El motivo -dijo- es para obtener los conocimientos y habilidades del talento oportuno y que necesitan los profesionales para sus entornos de trabajo, que son cada vez más cambiantes.

Logroño ha tomado así el relevo con la educación como asunto central de otras ciudades que ya han acogido el foro Next Spain de Vocento como han sido Málaga (tecnología e innovación), Valencia (pymes, motor de crecimiento), Madrid (industria audiovisual), Valladolid (la España rural) o Barcelona (ciencia e investigación). Para 2023 se prevé un ambicioso programa en el que se analizarán otros sectores. Las próximas citas previstas son: Murcia (gastronomía), Santander (ocio electrónico y entretenimiento digital), Toledo (talento, empleabilidad y nuevo mercado de trabajo), Zaragoza (inteligencia artificial y ciberseguridad) y Mallorca (turismo inteligente). Todo ello en el marco de Next Spain, un evento itinerante en el que hablamos del país que queremos.